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雷盛员工被打买断工龄成导火索dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:44:09 阅读: 来源:矿用风机厂家

雷盛员工被打:买断工龄成导火索

在公司搬迁过程中,各方维护各自的利益,理所应当,但是应当合情合理合法,在协调利益、寻找共识的过程中,靠武力解决不了问题。

“雷盛塑料包装有限公司老板把企业卖了,并阻止员工上班打卡,甚至还动手伤人。”7月12日中午12时06分,一条配有图片的网友微博引起《国际金融报》记者注意。记者从图片上可以清楚看到,数十人聚集在公司门口。当日下午4时左右,该条微博被删除。

《国际金融报》记者与7月12日和7月14日两次前往事件发生地——位于上海市奉贤区金汇镇的雷盛塑料包装有限公司(下称“雷盛公司”),就员工是否被打做探访,对买断工龄事因做深入调查。

现场:雨后风平浪静

雷盛REXAM是一家英国上市集团,世界前五大消费品包装材料生产商,也是世界最大的饮料罐制造商,雷盛公司是其上海分公司。

记者了解到,雷盛公司员工被告知,Silgan控股公司将收购该公司的塑料热力塑型食品包装业务后,7月12日,雷盛公司员工聚集,与公司管理人员发生肢体冲突。这已是7月份以来双方的第二次冲突。

员工聚集闹事,“主要是为了买断工龄”。据悉,双方就这一问题多次协商,均未果。“公司员工聚集闹事是事实,自7月5日公司公布被收购的消息后,部分员工几乎每天都在公司门口聚集,要求买断工龄。”雷盛公司高级运营总监邝镇文对《国际金融报》记者回应称,“公司根据自身规章制度,在7月9日贴出通知,要求员工尽快复工,对旷工超过三天者,将与之解除合同。对于违反规定者,自然不会让他刷卡进入厂区。”7月12日下午记者到达公司时,雷盛公司门口已没有人员聚集,但警惕的保安及贴出的关于“限期三天复工”的通知,显示了之前的不平静。

对于微博传达的“甚至还动手伤人”细节,上海市奉贤区金汇镇党委委员卫晓安在接受《国际金融报》记者采访时断然否认,“公司打人的事情是没有的,不要相信网上的谣传。”而金汇镇卫生院相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示,该镇卫生院没有收治重伤住院记录,但是其他小诊所的情况无法掌握。

冲突:双方各执一词

“参与罢工的主要是公司老员工,估计700人。目前除了少数几个车间在生产,其他基本停工。”邝镇文特别强调,“公司了解到,部分员工有唆使、胁迫其他员工罢工的行为,并怀疑有黑势力参与其中,目前公司将和有关部门合作,鼓励员工举报,对这部分唆使和胁迫其他员工罢工者,将交有关部门处理。目前公司已解除了少数几名员工的合同。”

“罢工从7月6日开始,每天都会有员工聚集在门口。7月11日,双方发生肢体冲突,当时打人的保安被带走了。”一位不愿透露姓名的员工告诉《国际金融报》记者,7月12日上午,公司不给员工刷卡,且公司经理先打人,于是员工与公司发生冲突,而发生冲突的几名员工随后被派出所带走。

对于7月12日的冲突细节,邝镇文另执一词,“7月12日上午,员工聚集在公司门口,欲殴打经理,已经威胁到公司管理和生产,保安只是维护正常秩序,公司多次要求保安不要伤到人。”而对于员工受伤的解释,邝镇文强调,“这是个别员工在冲击大门时拥挤所致,与公司无关。”

7月14日,《国际金融报》记者再次来到雷盛公司,发现门口已经贴出鼓励举报的通知,发布时间是7月12日晚。值得注意的是,当地市民当天告诉记者,被派出所带走的人已被释放。

更蹊跷的是,当记者7月15日再次就是否有人受伤向卫晓安求证时,其特别强调,“没有人受伤,也没有人被派出所带走”,并对上述事件予以否定。

缘由:拆迁后保障不定?

从7月12日的微博看,“雷盛塑料包装有限公司老板把企业卖了”是“买断工龄”的直接导火索。“雷盛被收购只是英国总公司高层方面的事情,不会影响到上海公司的正常管理和经营,员工合同继续有效,而工龄也不会少算,员工在这方面的担心是多余的。”邝镇文强调,在最近一次协商会议上,多次询问员工代表的想法,但是员工代表保持沉默。

而按照卫晓安的说法,公司被收购,相当于换了个大老板继续干,对员工来说没有任何影响,并不清楚为何员工会继续罢工,并要求买断工龄。面对记者的采访,不论是邝镇文还是卫晓安,都表达了同一个意思,公司并购并不影响正常管理和运营,对员工要求买断工龄的要求很不理解。

“目前公司只是签订了收购意向协议,还在走程序,等待有关部门批准,交易还没有完成。”邝镇文告诉记者,而根据《劳动法》有关规定,公司并没有换法人,不涉及赔偿问题。而且没有买断工龄一说,员工的要求在道义上和法律上都站不住脚。

员工为何一定要买断工龄?买断工龄背后是否另有隐情?雷盛公司位于上海市奉贤区金汇镇,该镇2009年便启动了建立大型住宅区的拆迁工作。记者在现场看到,全镇只有少数店面营业,部分店面虽然轮廓还在,但已是空室。据政府工作人员证实,这一带已经拆得差不多了。而卫晓安对记者明确表示,雷盛公司也在拆迁范围内,“涉及整体搬迁”。

对于公司的搬迁,雷盛员工主要担心:一是雷盛搬迁到其他地方,虽然合同继续履行,但是有些老员工是本地人,去异地上班不方便,只能辞职,而老员工辛辛苦苦付出这么多,到头来什么也得不到,心有不甘;二是很多员工的合同期限到2013年截止,而明年正是雷盛公司搬迁的时间,如果雷盛选择不续约,那么员工的利益无法得到保障。

值得注意的是,员工中还流传着关于拆迁款被雷盛或者政府吞掉的言论。对此,邝镇文无奈地表示:“与政府关于拆迁款的问题还没有谈好,怎么可能会有拆迁款下来?”卫晓安也对此澄清,拆迁款问题还在与雷盛协调中。

但员工坚持认为,“如果要复工,一定要先买断工龄。”员工口中不断被提及的一个先例是,金汇镇上另一家公司——泰康食品生产厂的拆迁。据不愿具名的员工透露,“当时食品厂每个员工都拿到拆迁款和赔偿款”。为此,员工认为,雷盛也应当这么做。

在公司搬迁过程中,各方维护各自的利益,理所应当,但是应当合情合理合法,在协调利益、寻找共识的过程中,靠武力解决不了问题。

江苏亿诚律师事务所主任陈扬告诉《国际金融报》记者,从这件事来看,买断工龄这个要求没有法律依据。对于不改变法人地位和股东构成,不改变公司业务的股权变更,劳资双方的合同继续有效。

对于拆迁费问题,上海市嘉华律师事务所首席律师李居鹏则认为,拆迁费不属于员工而属于企业所有者,所以与员工无关。“对于企业的搬迁,如果搬得过远,属于企业客观情况发生重大变化的案例,应当支付员工经济补偿金,经济补偿金的标准为一年折算为一月,这个月的补偿金金额等于该年的平均月工资(包括奖金和补贴等)。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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