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节日福利制度化势在必行热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:59:05 阅读: 来源:矿用风机厂家

新华网北京9月9日电(记者白靖利 闫祥岭)从过年礼物到端午粽子,再到中秋月饼……一年多以来,部分单位削减甚至取消节日福利,引发热议。无论是赞还是弹,首先必须厘清福利边界。否则,接受者难以坦然,旁观者更无法心服口服。归根到底,节日福利的争议不是围绕简单的一袋米、两桶油、两斤月饼,背后是公众对更好的社会福利体系的期盼,这种公众期盼的社会福利体系应既能激励先进,又能惠及绝大多数群众。(9月9日新华网)

正如时评所说,一年多以来,部分单位削减甚至取消粽子月饼之类节日福利,引发热议。在整治“四风”问题,狠抓落实下,节日福利作为一个新热词出现在人们视野中。机关单位,企业部门在逢年过节给员工发放福利,略表心意,无可厚非。但是,一些单位部门违规、滥发福利,甚至借以中饱私囊,将本是光明正大的节日福利演化成隐性的灰色待遇,完全违背发放节日福利初衷,让接受者难以坦然,旁观者更加难以信服。

因此,在逢年过节发放福利和单位防止借机敛财灰色待遇之间形成了无形的矛盾。一时间节日福利发与不发、发多少、怎么发成为社会关注的话题。为此,笔者认为时评文章一语中的。在关注这个话题同时,还应该透过现象发掘本质,节日福利的发放问题隐射出社会福利体系的问题。在经济社会快速发展的同时,不能只求做“大蛋糕”,还应该掌好“分蛋糕”的力度。建立健全公正公开公平的福利制度,不断完善,与时俱进。针对单位部门发放节日福利,尤其要加强制度化建设。让制度规范介入单位福利,让监督监管落实实效,使得单位福利制度化、透明化。坚决杜绝灰色待遇,不给他人中饱私囊可乘之机,最终做到给员工公平的福利待遇和正常的人情关怀,还节日福利一个名正言顺。

[作者:木壬一]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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