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节后再现用工荒广东家电企业高薪请不到人-【新闻】

发布时间:2021-05-16 15:49:11 阅读: 来源:矿用风机厂家

春节一过,各地企业新一年的“抢人大战”又正式打响。在一些农民工招工集市上,不少公司的招聘简章十分吸人眼球,“所有员工享受五险一金,过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工,公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”然而,即便抛出如此丰厚的待遇,等了一上午,来咨询的人还是寥寥无几。据业内人士分析今年的“用工荒”情况将比往年更加严重,或将持续到4月份。  根据广州市人力资源市场服务中心10日发布调查的报告显示,广州企业春节后用工缺口达到12.33万,83.44%的受访企业正在招工。新华网记者近日在杭州进行采访时获悉,今年外来务工人员返乡就业和“早回迟归”的情况仍然突显,这些现象尤其集中在服务业和制造业。  国内众多家电制造企业,也难逃“用工荒”冲击。据报道,近日富士康为应对“用工荒”,在火车站高举横幅,掀起“抢工”潮。  富士康预计今春用工缺口约在5000人左右,为了避免“用工荒”对企业生产产生负面影响,春节刚过公司便在武昌和汉口火车站对准备到外地的打工者进行“拦截”。富士康开出3400元至4500元的高价综合月收入,情况好时1天可成功“抢”到40名左右打工者。  与富士康“抢工”的情况不同,广东顺德的海信科龙和广东佛山的格兰仕春节后员工返岗率近100%,刷新节后员工返岗纪录,顺利突破“用工荒”的瓶颈。  谈及如何能够不受“用工荒”大环境的制约,保持员工较高的返岗率,海信科龙、格兰仕的相关负责人表示“敬人”才是“留人”的关键所在,企业如果能够保证员工安居乐业,为员工提供周到、人性化的福利待遇和生活服务,员工的归属感自然会得到强化。

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